Dieu à un plan pour chacune d’entre nous, mais toutes nous n’aurons pas à créer une entreprise, une association… Certaines sont appelés à diriger et d’autres sont appelés à donner, apporter leur pierre à un édifice qui sera une source de bénédiction pour les autres. Aucune d’entre nous, ne réalisera une œuvre majeure ayant un réel impact seule. Tu auras besoin d’une équipe qui t’aidera à faire grandir la vision que Dieu t’a donnée. Comment sélectionner les membres de ton équipe ? Je te propose 8 clés pour te permettre de faire le bon choix !
1- Il faut que tu ais une attitude de servante.
La particularité d’une vision donnée par Dieu, est qu’elle a pour objectif ultime d’être au service des autres. Avant d’attendre des autres qu’ils t’aident, mets à leur service tes dons et tes aptitudes.
«Vous savez que les chefs des nations dominent sur elles et que les grands les tiennent sous leur pouvoir. Ce ne sera pas le cas au milieu de vous, mais si quelqu’un veut être grand parmi vous, il sera votre serviteur; et si quelqu’un veut être le premier parmi vous, qu’il soit votre esclave. C’est ainsi que le Fils de l’homme est venu, non pour être servi, mais pour servir et donner sa vie en rançon pour beaucoup. »
Matthieu 20:25-28
La particularité d’une vision donnée par Dieu, est qu’elle a pour objectif ultime d’être au service des autres.
2- Investis ton temps, ton argent et ton énergie dans des multiplicateurs/multiplicatrices
Un multiplicateur est une personne qui est capable de recevoir de toi des informations, des enseignements, de l’argent et de réaliser une action conséquente avec ce que tu lui as donné. A contrario quelqu’un qui n’est pas un multiplicateur n’aura pas la capacité de multiplier le temps, l’argent, l’enseignement que tu lui auras donné. Ne t’est-il pas encore arrivé d’avoir 2 amies qui ont des projets l’une est motivée et maximise tous les conseils que tu lui donnes, tandis que l’autre te demandera peut être des conseils mais ne les appliqueras jamais. L’une est une multiplicatrice et l’autre n’est pas prête. Investis dans celle qui est prête et ne force pas l’autre à accomplir des choses. Béni la, écoute la mais ne t’épuise pas à la tâche pour elle.
Ce que tu as entendu de moi en présence de nombreux témoins, confie-le à des personnes fidèles qui soient capables de l’enseigner aussi à d’autres.
2 Timothée 2:2
Les 5 autres principes bibliques pour sélectionner ton équipe sont tirés de Luc 19: 12-27
Il dit donc:«Un homme de haute naissance partait dans un pays lointain pour se faire désigner roi et revenir ensuite. Il appela dix de ses serviteurs, leur remit 10 pièces d’or et leur dit:’Faites- les fructifier jusqu’à ce que je revienne… Lorsqu’il fut de retour après avoir été désigné roi, il fit venir les serviteurs auxquels il avait donné l’argent afin de savoir quels bénéfices chacun avait faits. Le premier se présenta et dit:’Seigneur, ta pièce d’or en a rapporté 10.’ Il lui dit:’C’est bien, bon serviteur. Parce que tu as été fidèle dans une petite chose, reçois le gouvernement de 10 villes.’ Le deuxième vint et dit:’Seigneur, ta pièce d’or en a produit 5.’ Il lui dit:’Toi aussi, sois établi responsable de 5 villes.’ Un autre vint et dit:’Seigneur, voici ta pièce d’or que j’ai gardée dans un linge. …
3- Teste les multiplicateurs/multiplicatrices
Donne des petites responsabilités, confie un projet à ceux que tu juges avoir du potentiel. Observe la façon dont ils gèrent les petites responsabilités que tu leur as données. Le test met à l’épreuve leur fidélité, leur valeur morale, leur éthique du travail et leur capacité à multiplier ce qui leur est confié. Sois consciente que pour trouver 2 multiplicateurs, il faut au moins testé 10 personnes. Donc, ne te décourage pas si tu ne trouves pas les bonnes personnes rapidement. C’est normal.
4- Ne précise pas qu’il s’agit d’un test
Si tu dis qu’il s’agit d’un test, les résultats seront faussés. L’ambition personnelle poussera la personne à ne pas montrer son vrai caractère, ses vraies motivations. Souvent quand une personne n’a pas de valeur, d’éthique du travail et qu’on lui confie des responsabilités qui sont minimes à ses yeux, elle les méprise.
5- Assures-toi de leur accorder une dead line
Accorder une dead line à chaque personne te permettra de faire un point avec elle, sur ce qu’elle a fait des responsabilités ou du projet que tu lui as confié pendant ce laps de temps.
6- Investis lentement dans celui/celle qui accomplis juste un peu de chose
Si le candidat est fidèle avec les petites tâches et montre qu’il ou elle est capable de se multiplier, donne lui petit à petit d’autres responsabilités et investit lentement en lui ou elle!
7- Si le candidat est fidèle et excède tes attentes bien avant la dead line, investis vraiment en lui
Investis vraiment en cette personne. C’est par exemple quelqu’un qui amènera le petit projet vers une toute autre dimension tout en respectant ta vision et tes valeurs. C’est quelqu’un de loyal, d’intègre et d’efficace.
8- Si le candidat n’apporte rien de nouveau
Pire, les choses empirent après que tu lui ais confié ces petites responsabilités. Si en plus de cela, il/elle ne prend pas la responsabilité de l’échec et se trouve des excuses. Retire-lui cette responsabilité, donne là à celle ou celui qui aura été fidèle dans les petites choses et qui a excédé tes attentes.
Jésus est l’exemple par excellence de toute FemmEsprit Leader. Il a investi dans 12 multiplicateurs dont 1 l’a trahi mais les 11 autres ont su faire prospérer la tâche que Dieu lui avait confiée. Si Dieu t’a donné une vision, ton équipe fera la différence et t’aidera certainement à pérenniser ton entreprise, ton organisation, ton ministère …
