Nous sommes des femmes non des hommes, notre façon de diriger doit être empreinte de ce que nous sommes, de notre identité. Diriger oui mais pas se travestir en « homme ». Nous aborderons ensemble 7 choses qui peuvent « saboter » votre leadership.
1. Vous autorisez à penser « C’est parce que je suis une femme! »
Ce changement subtil dans le vocabulaire peut arriver facilement quand nous ne sommes pas attentives et changer la façon dont nous nous voyons et comment nous percevons les autres. Nous pouvons commencer à percevoir la critique comme une discrimination en raison du sexe lorsque le sexe n’a rien à voir avec la question qui nous occupe.
Comment pouvez-vous lutter contre ce genre de réflexion? Rejetez la carte du « genre », en vous demandant comment vous pouvez devenir un leader plus efficace. Posez des questions comme : comment puis-je mieux communiquer avec les autres? Ai-je besoin de suivre une formation à travers des livres, des blogs, ou des événements qui peuvent m’aider à grandir? Lorsque vous êtes un grand leader, le « genre » n’a plus d’importance non seulement pour vous mais pour ceux qui vous entourent.
2. Ne pas être conscientes de votre fonctionnement organique :
En tant que femmes, nous devons reconnaître que nos corps sont différents de ceux des hommes. Nous devons faire face à de simples réalités biologiques comme nos flux hormonaux mensuels ainsi que les défis créés par nos péri, pré-et post ménopauses ainsi qu’à nos éventuelles grossesses. Parfois, nos hormones et d’autres questions biologiques présentent des obstacles mineurs dont nous devons être conscientes afin de prendre les mesures qui les empêcheraient ou modéreraient leurs effets sur notre comportement quotidien.
Piste de réflexion
Sur un ou deux mois, envisager de réserver un certain temps pour examiner comment vos hormones affectent la façon dont vous vous sentez. Y a t-il des moments où votre réponse à une situation ou une personne est disproportionnée? Éprouvez-vous des sautes d’humeur qui affectent votre travail ou vos relations? Êtes-vous trop fatiguée, découragée, ou avez vous subit d’importants changements dans le poids?
Pensez à un examen médical annuel ou bilan pour vous assurer que vous prenez soin de votre corps et que tout va bien, votre corps est votre meilleur ami.
3. Laissez votre instinct maternel de côté :
Beaucoup de femmes ont un sens très profond de la justice et de l’injustice. C’est un beau don que Dieu utilise pour répondre aux besoins des gens autour de nous. Cependant, nous avons parfois besoin de placer des limites saines autour de ce don afin qu’il ne finisse pas par nuire à ceux que nous désirons aider.
Lorsque vous vous sentez « maman ours » se levée, réagissant face à une injustice que vous voyez, ressaisissez-vous et gérez la situation avec sagesse, grâce et amour. Prenez une profonde respiration. Prenez un temps dans la prière (prière mentale de 2sec par exemple). Pensez à demander un certain temps pour réfléchir à la situation avant de répondre. Vous pouvez replanifier une réunion ou faire plus de recherche pour trouver « l’autre version » de l’histoire. Ainsi, vous pourrez répondre de façon appropriée et d’une manière qui honore Dieu pour tous les intervenants.
4. Être émotionnelle :
Certaines femmes et les hommes ressentent les émotions plus profondément et plus fort que les autres. Le problème intervient quand vos émotions prennent le contrôle face aux décisions que vous devez prendre. Lorsque vous rencontrez une situation dans laquelle vos émotions bullent à la surface, prenez un peu de recul. Assurez-vous que lorsqu’on vous soumet le problème que vous répondiez au lieu de réagir. Sinon vous risquez de dire des choses que vous allez regretter en utilisant un ton énervé.
Dieu nous a donné les émotions comme un cadeau, mais être un bon leader, c’est répondre avec grâce, amour et patience. Nous devons reconnaître nos émotions tout en continuant à marcher d’une manière radieuse empreinte de féminité.
5. Renoncer à être une femme :
Afin de survivre dans les cercles de dirigeants masculins, beaucoup trop de femmes ont abandonnés un des plus grands dons de Dieu-le caractère distinctif d’être une femme. Cela peut se glisser dans notre façon de penser, dans nos actions notre comportement la façon dont nous nous habillons, et dont nous répondons aux autres.
Avoir un poste de dirigeante n’est pas synonyme de « changement de genre ».Dieu a créé les femmes avec des sensibilités particulières, des points de vue différents, ces particularités font la différence autour d’une table. C’est la diversité qui enrichie. Célébrez ces facettes de votre féminité.
6. Être trop relationnelle :
Les femmes aiment discutés, faire connaissance, découvrir l’autre
Bien qu’il soit important de se concentrer sur les relations et la santé relationnelle d’un groupe, l’hypersensibilité conduisant à l’improductivité peut devenir un problème.
Pistes de réflexion
Séparer les réunions relationnelles avec les réunions de travail
Organiser un repas à la fin de la réunion de travail
7. Essayez de devenir superwoman :
Parfois, en tant que dirigeant, sans distinction de sexe, nous essayons d’en faire trop. Cela est particulièrement vrai lorsque nous déléguons des tâches et que nous les reprenions par la suite pensant que nous pourrions faire un meilleur travail.
Si nous essayons d’en faire trop et de conserver toutes les responsabilités trop longtemps, nous serons prompts à oublier ce que Dieu peut faire grâce au travail d’équipe ainsi que la bénédiction que représente nos collaborateurs. C’est incroyable de voir comment les autres développent les talents et les passions que Dieu leurs a donnés quand nous choisissons de prendre du recul. Bien sûr, le format pourrait ne pas être aussi grand, et la brochure pourrait être mieux formulée, mais au fil du temps avec un peu de coaching, vous trouverez ceux qui sauront travaillés avec vous.
Quelles sont quelques-unes des leçons les plus précieuses que vous avez appris en tant que femme dans le leadership?
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